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Le bilan de compétences, c'est comme un alignement dans la vie. On travaille sur soi, on se sent parfois encore plus perdu, mais c'est pour mieux se retrouver. Grâce à ce processus, j’ai enfin trouvé ma voie en ressources humaines. Après cinq ans de travail, je suis retournée à l’école et j’ai décroché un contrat en alternance. Je pense que tout le monde devrait faire un bilan de compétences tous les 5 à 10 ans, pour faire le point sur sa vie, voir ce qui fonctionne et ce qui ne va pas, et trouver comment s’épanouir pleinement.
Découvrez la vidéo témoignage de Joanna en cliquant ici.
Joanna
Assistante RHÀ presque 50 ans, je me suis posé des questions sur ma vie, mon travail, et mon avenir. Après 23 ans dans le même métier, je n’avais plus cette envie d’y aller chaque matin. Ce bilan de compétences m’a fait comprendre que ce n’était pas seulement une évaluation de mes compétences, mais un véritable tremplin vers une reconversion professionnelle. Aujourd’hui, grâce à cet accompagnement bienveillant, je me réoriente pour devenir formateur pour adultes.
Découvrez la vidéo témoignage de Lydie en cliquant ici.
Lydie
Formatrice pour adultesJ'avais besoin de reprendre confiance en moi après une période difficile. Ce bilan de compétences m'a permis de réaliser que rien n'était figé, que j'avais encore des capacités, des compétences et surtout la possibilité d'apprendre et de me réorienter vers quelque chose qui me correspond vraiment. Il n’y a pas de porte fermée, seulement de nouvelles opportunités à saisir. Et aujourd’hui, oui, j’ai retrouvé un emploi.
Découvrez la vidéo témoignage d'Arnaud en cliquant ici.
Arnaud
Product managerCe bilan de compétences m'a permis de me restructurer, de me retrouver. J’ai découvert en moi des qualités humaines et techniques que je n’avais pas identifiées auparavant. Cet accompagnement a été structurant et m’a aidé à avancer sur différentes étapes, me redécouvrant avec de nouvelles compétences.
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Catherine
Assistante de directionCe qui est important dans le bilan de compétences, c’est de réaliser qu’au final, nous avons le choix. Nous ne sommes pas limités à une seule voie qui nous est réservée. Cela m’a donné confiance en moi et en mes compétences. Avec du recul, je me suis même dit que j’aurais peut-être dû le faire plus tôt, car il est toujours bon de savoir où l’on en est avant qu’il ne soit trop tard.
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Diane
EntrepreneuseJe savais que je devais changer, mais seule, je n'arrivais pas à y voir clair. Le bilan de compétences m’a aidée à reprendre confiance en moi, à mettre à plat mes compétences et à envisager un avenir plus serein. Ce n’est pas facile d’oser une reconversion, le changement fait peur, mais aller jusqu’au bout du processus en valait la peine. Aujourd’hui, je me lance dans une formation de secrétaire médico-sociale, et une chose est sûre : je ne referai jamais ce que je faisais avant.
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Jeannette
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Un bilan de compétences est un processus structuré permettant à un individu de faire le point sur ses compétences, aptitudes, motivations et intérêts. Il aide à définir des projets professionnels ou des plans de formation en adéquation avec ses aspirations personnelles et ses atouts.
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Le bilan de compétences dure en moyenne 24 heures, réparties sur plusieurs semaines (6 à 8 semaines généralement), pour permettre une réflexion approfondie.
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